Bepaal de toekomst van HRM

Strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling en -management, het zijn belangrijke thema’s waar jij als HR-professional mee te maken hebt. Maar door dagelijkse processen en administratieve lastendruk kom je daar vaak onvoldoende aan toe. Op deze pagina vind je hoe automatisering en slimme software oplossingen bieden waardoor je echt aan de slag kunt met de toekomst van HR!

Recente blogs Toekomst van HR

De strijd om talent, we zitten er middenin. En het is een strijd die HR niet alleen kan winnen. ‘Zachte’ KPI’s als...
Het is een thema waar we allemaal mee worstelen: het vinden van de balans tussen werk en privé. We geven praktische tip...
Albert Verlinde is managing director Stage Entertainment Nederland, presenteert twee keer in de week RTL Live, heeft een...
Werken aan je gezondheid doe je door meer balans tussen werk en privé te creëren. "Medewerkers moeten ‘nee’ leren ...
Steeds meer werknemers, krijgen, ook nog eens steeds jonger, te maken met een verstoorde balans tussen werk en privé. V...
Vivienne van Eijkelenborg, Zakenvrouw van het Jaar 2016. Een geweldige eer, maar ook garantie voor een bomvolle agenda.H...
laad meer

Meer weten over de toekomst van HR?

Twee zeer ervaren HR-adviseurs analyseerden het onderzoek ‘De Toekomst van HR’, waarin 178 HR-professionals werden ondervraagd over de toekomst van het vakgebied. Zij signaleren een aantal opmerkelijke uitkomsten en oordelen dat er een grote kloof is tussen de gewenste rol van HR en de werkelijke rol van HR: ‘Er zijn blijkbaar dingen die we heel belangrijk vinden, maar waar we nog geen derde van onze tijd aan besteden.’

laatste hr talentontwikkeling blogs

Technologische ontwikkeling, veranderende productieprocessen en game-changing dienstverlening, volgen elkaar in hoog tem...
“Organisaties maken vaak geen onderscheid tussen strategisch talentmanagement en gewoon HR. Standaardzaken als het aan...
Hoe krijgen Louis van Gaal en Marc Lammers het beste in hun spelers naar boven? En wat kunnen organisaties hier van lere...
Zelf opleiden blijkt voor Nedap de manier om aan de juiste medewerkers te komen. Kwaliteit gaat daarbij kwantiteit: ‘J...
“Leidinggevenden vormen een belangrijke schakel bij het identificeren van toptalent. Grote organisaties betrekken vaak...
“Een van de aspecten die je in talentmanagement centraal moet stellen, is waarom je aantrekkelijk bent als werkgever. ...
laad meer

Hoe trek jij talent aan? Of misschien nog wel belangrijker: hoe houd jij talent in je organisatie? Wat is het nut van talentmanagement? Hoe zorg je voor een goede werksfeer en een goede balans tussen werk en privé?

Lees het in een van onze blogs en whitepapers

Meer weten over de Talentontwikkeling?

Op zoek naar meer inspiratie?

Bekijk de hr toolkit, vol met tips

Begin met typen en druk op enter om te zoeken